Lorsqu’on parle de litige avec son employeur, il peut s’agir d’un différend, d’un sentiment d’injustice, d’un sentiment de persécution, d’une stagnation dans l’emploi inquiétante…
Il convient, en premier lieu, de déterminer la légitimité ou non de sa position dans le cadre du différend rencontré et ainsi, déterminer si votre employeur commet un manquement à ses obligations, c’est-à-dire s’il est en tort ou non.
En tant que salarié, vous êtes en droit de demander une augmentation de salaire. En revanche, votre employeur peut refuser de vous l’accorder.
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