Le licenciement disciplinaire consiste en la rupture du contrat prononcée par l’employeur pour cause de faits fautifs reprochés au salarié.
La nature de ce licenciement diffère selon le degré de gravité de la faute alléguée.
Malgré la qualification donnée par l’employeur aux agissements considérés comme fautifs, le salarié a la possibilité de contester son licenciement devant le Conseil de Prud’hommes.
Aussi, le salarié peut-il contester le motif du licenciement et faire valoir le fait que la procédure de licenciement, celle-ci comportant des garanties de validité de fond, n’a pas été respectée.
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